PQIでは人材をもっとも重要な資産と考えています。 当社は組織の発展の必要性と個々のニーズに見合うよう、 行き届いた教育、養成システムを用意しております。 当社では、専門的キャリアへの道をたしかなものにしていくうえで、 PQIの従業員にとって完璧な環境を用意しています！ (下記は台湾本社の例です。詳細は各支社により異なります。）
多角的な学習ソース(Multiple Learning Sources) 周到な計画のもと、当社は企業戦略と個々の専門的ニーズおよびその発展に準じた多角的な学習ソースを用意しております。
業務内トレーニング (OJT)
個々の専門的ニーズ：業務上の能力と条件を保証するべく、専門的資格あるいは公認免許を取得するための個々の専門的スキルを向上させることが主な目的です。能力に欠ける、または差がある場合も、会社または部署の基準に見合うべく相応に改善されていくことでしょう。 業務外トレーニング (OFF-JT)
専門および経営管理面でのトレーニング：社の発展と専門的要請に照らして、組織の一員として過不足ない個々の能力を養うことが目的です。  経営管理能力養成コース- 専門技術養成コース
- 新規採用者養成コース
- 社外研修コース
- その他のコース：品質管理養成コース、ゲストスピーカー養成コース、海外業務コース
自己啓発 (SD)
個人の能力向上の必要性に照らして、従業員すべてに次のような可能なあらゆる教育の機会を提供します。 - メンタル・デベロップメント
- コンピュータ・スキル養成
- 語学力養成
- 継続的専門教育
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